Перейти к основному контенту
20.01.2016 12:48

Работодателям рекомендовали учитывать погоду при опозданиях сотрудников

Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки, заявил замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

Новости рубрики Общество
Фото news.mspravka.info
Фото news.mspravka.info

Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки, заявил замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

Работодатели обязаны учитывать обстоятельства опоздания сотрудника, в том числе погодные условия и перебои в работе общественного транспорта, а трудовые штрафы в России вообще запрещены.

По его словам, работодателям также следует обратить внимание, что при применении дисциплинарных взысканий нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

"К таким обстоятельствам могут относиться и погодные условия, и перебои в работе общественного транспорта. Так как эти обстоятельства предполагают, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, то в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок", — заявил собеседник агентства РИА Новости.