Банку ВТБ повысили Национальный рейтинг корпоративного управления

В рамках проведения независимого ежегодного мониторинга Российский институт директоров (РИД) повысил рейтинговую оценку системы корпоративного управления банка ВТБ. Оценка НРКУ "7+" по шкале Национального рейтинга корпоративного управления соответствует показателю "Развитая практика корпоративного управления". В ходе исследования РИД проанализировал такие компоненты системы корпоративного управления как права акционеров, деятельность органов управления и контроля, раскрытие информации, корпоративная социальная ответственность. В настоящее время ВТБ является единственным российским банком, получившим национальный рейтинг корпоративного управления. Повышение рейтинга стало результатом последовательной работы банка в области совершенствования корпоративного управления. Так, в 2011 году в ВТБ был внедрен институт корпоративного секретаря. В марте 2012 года Наблюдательный совет провел оценку системы корпоративного управления по методике, рекомендованной Банком России. В июне 2012 года было увеличено количество независимых директоров в Наблюдательном совете и утверждена новая редакция Устава банка с расширенной компетенцией Наблюдательного совета в области процедур внутреннего контроля и управления рисками, усовершенствована практика раскрытия информации в соответствии с лучшими стандартами корпоративного управления. Успехи Банка в области раскрытия информации также были отмечены победой в конкурсе, организованном Национальным объединением корпоративных секретарей (НОКС) и журналом "Акционерное общество: вопросы корпоративного управления", "Лучшее раскрытие корпоративной информации на веб-сайте в сети Интернет" в номинации "Публичная компания". Положительная динамика Банка в вопросах совершенствования практик корпоративного управления отмечена и представителями миноритарных акционеров. В частности, член Консультационного совета Банка Леонид Волков сказал, что "важной вехой в развитии системы взаимодействия банка с акционерами стало создание института Корпоративного секретаря. Это позволило сделать деятельность Наблюдательного совета максимально прозрачной для акционеров и вывести наши отношения с Наблюдательным советом на качественно новый уровень". Руководитель департамента стратегии и корпоративного развития, старший вице-президент ВТБ Игорь Пиун, курирующий в банке вопросы корпоративного управления, отметил: "Для ВТБ как для публичной компании развитие системы корпоративного управления является очень важной задачей. Повышение рейтинга говорит о том, что мы движемся в правильном направлении. Но наша задача – стать настоящим лидером в этой области. Мы считаем, что постоянное совершенствование практик корпоративного управления, повышение открытости и прозрачности деятельности банка – это одно из необходимых условий роста его капитализации".