На собеседовании что-то пошло не так, и вы растерялись — не знаете, что отвечать, как реагировать и можно ли исправить ситуацию. Что же делать?
Ситуация: вы категорически не желаете отвечать на вопрос рекрутера, но и потерять шанс на хорошую работу не хотите.
Что можно сделать: вежливо и спокойно объясните причину, почему вы не хотите отвечать. Возможно, рекрутеру не понравится ваш отказ, но все равно он оценит вашу выдержку и способность поддерживать диалог, а не переходить к конфронтации. А что точно не стоит делать, так это возмущаться: «Почему вы меня об этом спрашиваете? Какое ваше дело?» Это будет воспринято как признак конфликтности и несговорчивости кандидата, а такие сотрудники вряд ли нужны работодателю, о какой бы вакансии в Краснодаре не шла речь.
Ситуация: вы растерялись и замолчали — время идет, в голову так ничего и не приходит, мысли разбегаются. Пауза затягивается.
Что можно сделать: не молчите и не замыкайтесь в себе. Не поняли вопроса рекрутера — попросите уточнить. Не можете вспомнить пример из своей практики — так и скажите. В общем, старайтесь не выпадать из диалога. И, конечно же, готовьтесь к собеседованию: посмотрите информацию о компании, продумайте, о чем вас могут спросить, подготовьте рассказ о себе, о своем опыте и навыках. Важен и правильный психологический настрой на собеседование: не относитесь к потенциальному работодателю как к врагу — вам нужна хорошая работа в Краснодаре, а ему — хороший сотрудник.
Ситуация: вы не знаете, как лучше ответить, и пытаетесь угадать «правильный» ответ. Но это не очень-то получается.
Что можно сделать: ответить так, как вы думаете на самом деле. Рекрутеры очень не любят, когда кандидаты начинают играть в «угадайку» или пользуются ответами, найденными в интернете, тем более что на большинство вопросов просто нет «правильных» ответов. Конечно, может оказаться, что ваше мнение категорически не совпадет с мнением и ожиданиями работодателя, но тогда это не ваша компания и не ваша работа.
