Какие бонусы могут получить участники зарплатного проекта в банке

Преимущества зарплатного проекта

Увеличивая собственный доход, финансовая структура заботится и о благосостоянии своих клиентов, их комфорте и спокойствии.

Современная пластиковая карта зарплатного проекта – многофункциональный дебетовый продукт, дающий массу преимуществ. Используя ее можно, не только зачислять или снимать денежные средства, но и делать накопления, получать скидки.

Главные преимущества для работодателя при подключении зарплатного проекта заключаются в следующем:

1. Устранение рисков, связанных с инкассацией наличных средств при выплате трудового дохода через кассу (безналичный расчет с использованием пластиковых карт в разы безопаснее);
2. Отсутствие необходимости содержать бухгалтера-кассира;
3. Снижение объемов документации на реальных бумажных носителях;
4. Автоматизация и ускорение процесса расчета с персоналом;
5. Возможность использования дистанционного банкинга, что особенно удобно при работе с сотрудниками на удаленных рабочих местах, с вахтовиками или водителями-дальнобойщиками.

К числу наиболее значимых преимуществ для персонала следует отнести такие привилегии, как: возможность получения повышенного кэшбэка в размере до 30%, шанс заработать проценты на остаток средств на карте, льготные условия кредитования.

Таким образом, подключение зарплатного проекта в российском банке – это не просто необходимость, но и существенная выгодна для любого предпринимателя. При этом бонусы получают и простые сотрудники организации.

Что нужно, чтобы подключить зарплатный проект

Как правило, представители банка оказывают всестороннее содействие при выборе условий обслуживания, подготовке документов и заключении договора. Большинство вопросов удается решить онлайн, через дистанционные каналы связи. Когда оговорены все нюансы сотрудничества, представитель финансовой организации выезжает к будущему клиенту. Заключенным договор считается только после фактического подписания бумаг.

Следует отметить, что большинство серьезных банков не берут со своих клиентов комиссию за подключение зарплатного проекта. Не выставляются и жесткие требования к персоналу. В противном случае следует уточнить, какие бонусы получит работодатель и его сотрудники за вынужденные ограничения. Стоят они того или следует поискать более лояльный зарплатный банк – каждый решает сам.

Акционерное Общество «Тинькофф Банк»

ОГРН 1027739642281

город Москва, 1-Й Волоколамский проезд, 10-1.