Квоты для сотрудников из других стран

Социальная и экономическая интеграция России в страны мира приводит к миграции, как из нашей страны, так и к нам. Это объясняется тем, что во многих сферах зачастую нет специалистов, а также возросло количество регистраций филиалов иностранных компаний с участием инвестиций иностранцев, которые, как правило, хотят видеть руководящий состав именно из своих представителей. Для таких случаев и требуются разрешения, вначале на привлечение иностранных работников, затем разрешение на каждого из них. Кроме этого, без постоянного прилива рабочей силы для поддержания устойчивости в развитии российской экономики - просто не обойтись. Такова ситуация на сегодняшний день, считает зам. директора Управления внешней рабочей миграции ФМС России. Своих работников в стране явно недостаточно, и эта нехватка в ближайшем будущем будет только усугубляться. Основной причиной является весьма неблагоприятная демографическая обстановка в стране, где смертность на порядок выше рождаемости. Эксперты подсчитали, что в ближайшие годы количество трудоспособных россиян уменьшится до миллиона человек в год. Однако нашу страну в большей степени интересует приток таких специалистов, которых нет у нас, а не только рабочей силы. На основании этих данных решили урегулировать миграционные трудовые ресурсы, учитывая все потребности России – профессия, стаж работы, уровень образования и т.д. Привлечение иностранных работников в Россию происходит поэтапно с помощью различных структур и регулируется различными законодательными актами. Чтобы осуществить данную процедуру, необходимо пройти два этапа: это получить квоты на иностранных работников и получить разрешение на то, чтобы привлечь работников, а затем получить разрешение на работу каждого из привлекаемых иностранных сотрудников. Следует заметить, что с января 2003 года на территории Российской Федерации больше не выдается разрешение на работу по заявлению от самого работника. Теперь, чтобы получить такое разрешение, необходимо подать заявку на квоту от работодателя, причем в форме, установленной Правительством РФ. Такая заявка подается в Министерство занятости населения. Квота – это необходимое количество сотрудников из других стран в том или ином регионе России. На каждый регион России устанавливается своя квота, которая вычисляется путем консолидированного анализа полученных от работодателей заявок, а также исходит от потребностей данного региона. Заявки от работодателей подаются в определенный срок – до 1 мая года, который предшествует году, на который необходима квота для сотрудника из другой страны. Затем эти заявления уходят в Минздрав социального развития для консолидации и апробации квоты по регионам. После того, как квоты привлекающих граждан из других стран для организаций утверждены, нужно проинформировать Центр занятости населения о потребности в работниках. После этого наступает этап подготовки необходимых документов, чтобы получить разрешение на привлечение работника из другой страны. Следует отметить, что Постановлением Правительства Российской Федерации утвержден список профессий, разрешение на работу которых дается даже без установленной квоты. Пресс-служба ООО "ЭКСПРЕСС РЕГИСТРАЦИЯ"