Важная работа для молодых (о подготовке рабочих кадров на предприятиях Туапсинского нефтекомплекса)

Из истории: В 2000-е годы российская промышленность столкнулась с целым рядом негативных последствий событий предыдущего десятилетия. Потеря престижа системы профессионального образования привела к возникновению дефицита квалифицированных рабочих кадров, технических специалистов на предприятиях промышленности. В истории отечественной промышленности, в том числе, в нефтяной отрасли, подобная проблема уже возникала в конце 1920-х – начале 1930-х гг. при переходе от НЭПа к реализации политики индустриализации. В те годы страна не просто восстанавливала разрушенное хозяйство, но и приступила к осуществлению грандиозного плана индустриализации. За годы первой пятилетки были достигнуты внушительные успехи в области нефтепереработки и нефтепродуктообеспечения. Уже в конце 1920-х - начале 1930-х гг. ХХв. были проложены тысячи километров нефтепроводов, построены новые нефтеперерабатывающие заводы и хранилища в Туапсе, Батуми, Грозном, Баку. Городок нефтяников, начало 1930-х г. В 1927г. трест Грознефть начал строительство нефтекомплекса в Туапсе. Необходимо было в условиях гористой местности расчистить площадку под строительство завода и перевалочной нефтебазы, перенести железнодорожные пути, изменить русло реки Туапсе, углубить морское дно под постройку нефтепирса, укрепить берег. Со всей страны на туапсинскую стройку стекались тысячи рабочих. Строительство нефтекомплекса Однако монтаж приобретённых установок нефтеперерабатывающего завода, наладка и эксплуатация сложного оборудования – насосов, печей, турбин, требовала привлечения специалистов высокой квалификации, обладающих теоретическими знаниями и практическим опытом работы в области нефтепереработки и нефтеперевалки. Дефицит квалифицированных рабочих кадров и технических специалистов был одной из основных проблем экономики в целом. Постоянное совершенствование технологии и расширение объёмов производства и перевалки нефтепродуктов требовали повышения квалификации персонала. Обучение на курсах техминимума проходили практически все рабочие завода. Для специалистов была организована индивидуальная сдача техминимума в учебных заведениях г.Грозный. Ещё одной востребованной в те годы и широко применявшейся на нефтяных предприятиях Туапсе формой подготовки кадров было обучение специалистов завода по индивидуальной программе. Здание конторы ТНПЗ, 1947 год Для тех, кто желал продолжить учёбу в вузах, при заводе находился опорно-консультационный пункт заочной учёбы, где велась организационно-методическая работа, была большая библиотека технической литературы. В 1930г. был создан Московский нефтяной институт, будущий РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, и 45 рабочих занимались на подготовительных курсах по подготовке к поступлению в этот вуз. Здание отстроенной лаборатории после войны Тяга к знаниям, к получению образования и овладению профессиональным мастерством проявлялась в те годы и в повсеместном распространении такого явления, как движение изобретателей и рационализаторов производства. Талантливые самоучки и мастера занимались поиском путей усовершенствования конструкций заграничного оборудования, замены дефицитных импортных деталей и комплектующих, облегчения труда рабочих. Инициированное и поддержанное на государственном уровне, рабочее изобретательство являлось формой самореализации технически одарённых людей из рабочей среды. Данные, приводимые в центральной прессе, журнале "За нефтяную пятилетку", свидетельствуют о широком распространении этого движения на нефтяных предприятиях Туапсе. За первые пять месяцев 1931г. рабочими нефтезавода было внесено 170 рационализаторских предложений. Экономия от внедрения только одного из таких предложений в производство составляла порядка 1300 руб. в год... Праздник 1 мая 1931 г. Сегодня в 18 регионах станы действуют 68 профильных "Роснефть – классов" в которых обучается более 1700 ребят. В них учатся в основном те, кто решил связать свою судьбу с предприятиями нефтяной отрасли. Необходимость профильного образования со школьной скамьи подтверждена временем, обусловлена отсутствием квалифицированных кадров на сложном производстве. Современной молодежи не приходится сталкиваться с трудными условиями послевоенного быта, у них есть возможность выбора при трудоустройстве, которое гарантирует Компания "Роснефть". По просьбе учеников профильных классов в дни окончания 1-й четверти, к ним на встречу пришли молодые работники предприятий Туапсинского нефтекомплекса. Молодой специалист Туапсинского НПЗ Евгений Смотров рассказал о своей профессии инженера автоматизированных систем управления производством: – Для меня главная ценность этой профессии состоит в возможности постоянно присутствовать на действующем, "живом" производстве, на установках, в цехах. Видеть результат своего труда, думать о том, как можно улучшить этот результат… Его коллега Даниил Шабанов рассказал о заводе, и о принципах кадровой политики большой Компании "Роснефть". Даниил совсем недавно вернулся из Москвы, где представил на научно-практической конференции свой проект экологически безопасного метода утилизации шламов нефтеперерабатывающих предприятий. Ребят из "Роснефть классов" интересовала не только работа молодых специалистов. Они хотели знать, как решаются бытовые проблемы трудящейся на заводе молодёжи. – Многие из нас приехали в Туапсе из других городов, и конечно, пришлось искать жилье, – говорит Мария Миронова, лаборант химанализа, выпускница Уфимского университета нефти и газа 2012 года. – Как и остальные, я живу на съемной квартире, а предприятие компенсирует часть арендной платы. Это хорошее подспорье. Я очень рада, что работаю на Туапсинском НПЗ. Сейчас мы осваиваем новое современное оборудование. Признаюсь, в университете нам не рассказывали об особенностях его эксплуатации, и поэтому приходится учиться на ходу… Я бы посоветовала всем будущим специалистам, помимо основных дисциплин, изучать дополнительно английский язык. На современном производстве он совершенно необходим! Оркестр нефтезавода был создан в 1920-е годы Будущим выпускникам "Роснефть-классов" было удивительно, что прежде чем занять руководящую должность, молодые выпускники вузов работают операторами, лаборантами, постигают профессию "изнутри". В современном мире, к сожалению, успешность человека, часто измеряется материальными благами. А в ходе состоявшейся встречи школьники смогли увидеть, что человек может быть счастлив своей работой, профессией, возможностью самосовершенствоваться. И для них стало еще одним открытием, способом взглянуть на мир иначе, захотеть расти и совершенствоваться. Ведь находит себя только тот, кто действительно идет вперед, и не боится трудностей. Подъем колонны АТ, 1949 год Например, молодой специалист Никита Рудиков этим летом закончил Южно-Российский государственный технический университет. Получил "красный" диплом сразу по двум специальностям, и множество предложений о трудоустройстве сразу от нескольких нефтехимических предприятий страны. Но остановил свой выбор на Туапсинском НПЗ. – "Роснефть" сегодня – это компания, где идёт активная модернизация предприятий нефтепереработки, реализуется много интересных проектов, – пояснил он. – Здесь, в Туапсе, фактически строится новый завод. Поэтому и перспективы у молодых специалистов хорошие. Они, эти молодые ребята, участвуют во всех мероприятиях в городе, организуют праздники для малышей в День защиты детей, успевают работать и участвовать в общественной жизни региона. Когда-то энтузиазм молодости, искренняя вера в будущее, дорогу в которое открывали построенные собственными руками огромные предприятия отечественной индустрии, открытость образования и технического творчества, дали фантастический результат и обеспечили аграрной, полуразрушенной войнами и революциями стране фантастический технический прорыв, и в итоге - победу в одной из самых страшных войн... ТНПЗ, 1947 г. Нынешним молодым специалистам не нужно готовиться к сражениям и закрывать собой разрушенный город. Им достаточно учиться мастерству и работать, доказывая свою значимость на выбранном производстве. Новые идеи и предложения, выдвигаемые ими, успешно используются на предприятиях, предоставляя возможности профессионального и карьерного роста. Ведь тот, кто хочет добиться успеха – добивается обязательно.