В принципе всем понятно, что в чиновничий аппарат войти на Кубани не так-то просто. Ведь удобнее, наверное, брать на работу именно «своих» людей. Они «лишнего не спросят», «в беде не бросят» и, если что не так, прикроют «от дождей и вьюг». Но главное - преданные товарищи (порой давние друзья, однокурсники, однополчане, родственники) умеют крепко молчать, то есть не взболтнут лишнего о тайных делах. Это очень важно, когда, например, проводят антикоррупционные расследования силовики.
Недаром же, несмотря на форс-мажорные обстоятельства, высвечивающие негативные и противоправные деяния тех или иных должностных лиц, начальники не вылетают из обоймы, оставаясь в чиновничьем круговороте.
Но кубанские чиновники, видимо, решили узаконить практику трудоустройства «нужных» людей. По крайней мере приказом департамента по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью № 160 от 18 июля 2022 года утверждается перечень должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, назначение на которые производится БЕЗ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА.
А до этого были подобные приказы и в предыдущие годы. Видимо, каждый новый приказ пополняется новыми должностями. Например, в 2018 году без конкурса планировалось принимать 13 чиновников, в 2021 – 16, а в 2022 – уже 26.
Мало того, что штат за 4 года увеличился в казачьем департаменте в два раза, примечательно, что исполнение «внеконкурсниками» своих трудовых обязанностей связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Среди тех, кого хотят взять без конкурса на основании нового приказа, - собственно руководитель департамента, который и подписал приказ, а также 2 его заместителя, 5 начальников отделов и 4 заместителя, 14 консультантов (в том числе 7 главных и 2 ведущих).
Без конкурса, видимо, «кого надо» и «кто люб», примут в шесть подразделений: отдел организации государственной службы казачества и работе с казачьими обществами, отдел координации деятельности казачьих кадетских корпусов, отдел по военным вопросам, отдел по работе с допризывной молодежью, отдел по вопросам территориальной обороны, отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения.
Общеизвестно, что в случае проведения конкурса кандидаты должны соответствовать определенным квалификационным требованиям, включая, как минимум, высокий уровень профессионального образования и стаж гражданской службы или необходимый опыт работы по специальности. При подходе БЕЗ КОНКУРСА критерии вроде как не установлены и о них можно только догадываться.
Можно предположить, что раз уж назначение ведется в «казачий» департамент, то нужно просто вовремя кричать «Любо!» и, возможно, еще шашкой нужно уметь размахивать. Наверняка, и внешним видом надобно отличаться, чтобы казачью форму носить.
В документе, подписанном руководителем департамента Александром Горбенко, акцентировано внимание, что процедура проводится в соответствии с действующим законодательством, в том числе на основании постановления краевого руководства.
Вместе с тем следует отметить, что в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ «О государственной гражданской службе Краснодарского края» определен порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. И проходит он в несколько этапов.
На первом, на основании изучения представленных документов, определяется соответствие кандидата установленным квалификационным требованиям. На работу принимают кандидатов с необходимым уровнем образования и стажем.
На втором - оценивается уровень профессиональной подготовки кандидатов, проводятся конкурсные процедуры (письменное тестирование и индивидуальное собеседование).
По результатам конкурса издается приказ администрации Краснодарского края о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса (в случае, если соответствующее решение будет принято конкурсной комиссией).
В общем трансформируется госслужба на Кубани. И совсем не в духе времени, которое как никогда требует от чиновничества гражданской позиции и настоящего, не ложного патриотизма.
В Краснодарском крае казаки отчитались за бюджетный миллиард, сообщала ранее «Живая Кубань».
Самые важные новости теперь в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь, чтобы не пропустить: https://t.me/live_kuban.
