Оператор морских терминалов в порту Тамань провел оценку руководителей высшего звена по системе «360°»
В 2024 году 92 руководителя уже прошли такое тестирование.
Система «360°» градусов – комплексная модель обратной связи, при которой сотрудник сам дает оценку тому, как он действовал в течение года, какие способы достижения результатов он выбирал, соответствовали ли они ценностям компании.
- Оценка 360 - это хороший способ свериться с ценностным компасом компании и определить направления для развития себя и своей функции. Руководитель видит свой отчет, а также может посмотреть отчет подчиненных ему руководителей и сделать выводы, как его команда воспринимается в компании, какая у неё репутация, какой запрос есть у коллег в направлении взаимодействия,- отметила HR-директор компании ОТЭКО Галина Седова.
Результаты эксперимента показали, что промежуточные итоги развития внутренней слаженности в направлении безопасности и хозяйственности достигнуты в полной мере – команды проявляют необходимую лояльность, чувство локтя и здоровой практичности в операционной деятельности.
ОТЭКО проводит комплексную оценку руководителей с 2021 года, используя лучшие мировые практики в области управления персоналом.
ОТЭКО подвела итоги перевалки серы в I квартале 2024 года, сообщала ранее «Живая Кубань».
Самые важные новости теперь в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь, чтобы не пропустить: https://t.me/live_kuban.
