Увольнения из-за коронавируса: как определить законность действий работодателя

Специалисты советуют, что делать, если вас просят написать заявление «по собственному желанию».

Пандемия пневмонии нового типа огромным образом влияет на бизнес по всей России. Кроме снижения активности покупателей, ударом по предпринимательству стали ограничительные меры, предпринятые Правительством РФ и властями регионов.

Многие предприниматели с трудом держатся на плаву и вынуждены закрываться и увольнять сотрудников. Однако некоторые из представителей бизнеса «избавляются» от работников не совсем законными методами.

Что делать, если работодатель настоятельно предлагает уволиться по собственному желанию?

Если вы не настроены уходить с рабочего места, то ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении. Даже если работодатель очень просит. Увольнение по собственному желанию – инициатива работника, и просить об этом руководитель организации или компании не имеет права.

Есть несколько вариантов действий, ежели вы столкнулись с подобными «просьбами»:

— продолжать ходить на работу или работать в удаленном режиме, если такой введен в организации,
— пожаловаться в Трудовую инспекцию на действия работодателя,
— поторговаться с работодателем перед увольнением, чтобы тот выплатил "выходное пособие" как при сокращении.

В том случае, если работодатель ведет себя непорядочно, требует написать заявление по собственному желанию и угрожает, то стоит обращаться за помощью в прокуратуру.

К тому же при увольнении важно проследить, чтобы была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Начисления обязаны сделать, даже если с момента трудоустройства прошло менее шести месяцев.

Другое дело, если работодатель отпускал специалиста в отпуск раньше – в этом случае работнику придется компенсировать отпускные выплаты.

Обратите внимание, что если вдруг в течение месяца после увольнения экс-работник заболеет и оформит больничный, то бывший работодатель будет по закону обязан его оплатить.

Ранее «Живая Кубань» сообщала, что обращение главы государства не всеми работодателями было принято к исполнению.